“LA FABBRICA NON PUÒ GUARDARE SOLO ALL'INDICE DEI PROFITTI. DEVE DISTRIBUIRE RICCHEZZA, CULTURA, SERVIZI, DEMOCRAZIA. IO PENSO LA FABBRICA PER L’UOMO, NON L’UOMO PER LA FABBRICA. OCCORRE SUPERARE LE DIVISIONI FRA CAPITALE E LAVORO, INDUSTRIA E AGRICOLTURA, PRODUZIONE E CULTURA. A VOLTE, QUANDO LAVORO FINO A TARDI VEDO LE LUCI DEGLI OPERAI CHE FANNO IL DOPPIO TURNO, DEGLI IMPIEGATI, DEGLI INGEGNERI, E MI VIENE VOGLIA DI ANDARE A PORGERE UN SALUTO PIENO DI RICONOSCENZA.”
(cit. ADRIANO OLIVETTI)
Un’indagine Doxa-Edenred 2016 sullo stato del Welfare Aziendale in Italia ha dimostrato che, non solo le imprese, ma anche i dipendenti ci credono.
Ad esprimere maggior fiducia sono le fasce di età più giovani (18-19 anni e 30-39 anni) e quella più adulta (50-65 anni) (fonte: Doxa spa).
Tra i servizi ritenuti più interessanti ci sono, in particolare, le agevolazioni commerciali, i buoni spesa, la flessibilità dell’orario e dell’organizzazione del lavoro, il welfare contrattuale, i servizi alla persona ed ai familiari.
I collaboratori sono la risorsa più importante di ogni azienda,
La famiglia, i figli, sono la molla che spinge ogni collaboratore a dare il meglio di se all'interno della propria azienda, per poter creare poi il proprio futuro e quello dei propri figli,
Tempi fa, il sogno dei genitori era poter vedere i propri figli prendere il loro posto di lavoro quando si andava in pensione.
Le mutate esigenze sociali, purtroppo, hanno infranto questo sogno, le mutate condizioni di lavoro hanno anche comportato una minor propensione delle coppie a far figli.
Ciò ha prospettato diverse e mutate proiezioni di vita con valori diversi.
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Maggior benessere vuol dire maggior produttività
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